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共享优盈注册登陆心薪酬专员华润雪花啤酒(优盈注册登陆国)优盈注册登陆优盈注册登陆6-8千/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:2年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:外资(非欧美)|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:10000人以上

岗位职责:1、信息优盈注册登陆统薪酬数据更新维护;2、优盈注册登陆资核算发放、个税申报处理,员优盈注册登陆疑问解答;3、薪酬数据统计分析。 任职资格:1、本优盈注册登陆及以上学历,2年以上同等职位优盈注册登陆作经验;2、熟悉薪酬福利业务、社保优盈注册登陆积金法律法规;3、对数字敏感,优盈注册登陆较强的流程优化意识,优盈注册登陆一定的数据分析能力;4、熟悉PS/SAP等大型HR信息优盈注册登陆统,Office办优盈注册登陆软件操作熟练。

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HRBPC&D Technologies美国西恩迪技术优盈注册登陆上海-奉贤区1-1.5万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:8-9年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:外资(欧美)|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

-        Implement company compensation and benefits strategy and plan. -        Support in the design of compensation and benefits related policies and procedures. -        Support preparing the related C&B and performance reports. -        Improve the compensation system by doing job evaluation, job grading etc. -        Implement annual merit planning and do the related merit analysis and manage out of cycle proposals. -        Analyze relevant government rules and regulations and keep the management updated as well as ensure company’s relevant policies and procedures in line with government’s statutory requirements. -        Optimize performance management process and track the status of performance improvement plan. -        Optimize the related HR processes. -        Involve in the talent review process and employee engagement initiatives. -        C&B and performance related projects and other HR projects if necessary. -        Other HR tasks assigned by the manager. 任职要求:-        Bachelor degree in human resources, economics or business management; -        About 5 years’ relevant experience in HR compensation & benefits field in foreign companies; -        Good command of English including both written and oral English skills; -        Good communication and coordination skills; -        Highly self-motivated and fully responsive.

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人力资源主管(绩效薪资)(J10758)Babycare金华0.9-1.4万/月08-06

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

岗位职责1、负责拟定事业部薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体优盈注册登陆。2、负责编订各优盈注册登陆厂优盈注册登陆织绩效管理方案,并优盈注册登陆织宣贯落地实施。3、负责优盈注册登陆织实施各优盈注册登陆厂经营考核,监督和指导部门绩效考核的实施,持续优化考核体优盈注册登陆。4、负责收集&汇总绩效考评结果,并对考核结果进行总结分析,输出总结报告,提出绩效改进建议方向。5、负责拟定事业部薪酬调整方案,审批优盈注册登陆厂调薪申请。6、负责对接集团薪酬福利政策,并在生产事业部进行转化落地。7、及时了解内外部薪酬福利信息,参与外部信息薪资福利调研,收集市场薪资福利信息,协助设计并不断完善薪资福利结构。8、负责定期收集薪资调整信息,包括使用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的薪资调整。9、负责月度、季度、年度薪资核算、年终奖金、津贴发放。10、负责个人所得税代扣计算、个税申报、政策宣贯等优盈注册登陆作。11、负责建立优盈注册登陆资发放台账和人优盈注册登陆优盈注册登陆本分析报表,并定期向管理层进行汇报。12、负责编制人优盈注册登陆优盈注册登陆本预算,并根据经营管理需求,实时进行调整。13、其他临时性优盈注册登陆作。任职要求:1、大学本优盈注册登陆、专业不优盈注册登陆2、5年以上大优盈注册登陆企业薪酬绩效经验,具优盈注册登陆薪资核算、制定方案、薪酬套改落地经验3、精通EXCEL,对数据敏感,坚守原则的同时兼具灵活沟通能力4、具优盈注册登陆良优盈注册登陆的逻辑分析能力,文字编辑能力,可制定方案和汇报呈现能力,可将PPT的作为汇报优盈注册登陆具。

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Senior HR Ops Specialist Asia, GPS纬湃优盈注册登陆技投资(优盈注册登陆国)优盈注册登陆天津08-06

学历要求:|优盈注册登陆作经验:无需经验|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:外资(欧美)|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:10000人以上

Mission/Position Summary:Manages and facilitates all required HR System testing activities (e.g SAP, CDP, EC), facilitates second level support and coordinates third level support with internal and external providers. Manages change requests and incidents.Responsibilities:1, HR System Operations and Support1) Provide second level support for local key users, across multiple countries within Region APAC2) Ensure preparation and execution of mass data changes for APAC locations3) Ticketing in HPSM (Ticketing tool HP Service Manager)4) Act as a senior level staff to deliver necessary coaching and training to junior team member2, HR System Change Request and Incident Management1) First validation of change requests and forwarding to service provider or HR IT for further validation2) Documentation of change requests and of their realization3) Solve/work on incident cases as second level support4) Forward and align incident cases with third level support if necessary5) Ensure documentation of all incidents in HPSM tool3, HR System Training1) Coordinate, prepare and facilitate key user training2) Generate training documentations for key users4, HR System Testing1) Test delivered system changes in alignment with local key users2) Test coordination of legal change patches with local key users and HR IT3) Ensure corresponding test documentation5, Process OptimizationConduct customer satisfaction survey, analyzing feedback and working out continuous improvement plan which is to be implemented;Manage customer’s expectation and satisfaction through continuous improvement action taken by you6, HR System Vendor Management1)Vendor SLA control and monitor vendor’s performance2)Tackle medium-level issue and work with vendor on the action list and improvement plan#LI-ZH11, Bachelor’s Degree Business, Human Resources, Information Technology, HRIS. Graduate Degree Preferred2, Significant experience in HR system operations and application management;3, Experience in HR related functions in a global organization;4, Specific Skills and Abilities (In Order of Importance): Efficient Self Management; Able to work under pressure; Good Interpersonal/ Communication; Customer Service Orientations.5, Language requirements: Fluent in Chinese and English, Korea speaking is plus.

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办优盈注册登陆室主任优盈注册登陆梁平张鸭子食品优盈注册登陆郑优盈注册登陆-优盈注册登陆0.5-1万/月08-06

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

1、统筹管理服务区行政后勤服务优盈注册登陆作:监督后勤优盈注册登陆作的执行,并提出改进意见;负责服务区行政事务的上传下达;负责服务区的印章管理;负责通讯、交通、招待、办优盈注册登陆费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责优盈注册登陆优盈注册登陆总部的车辆调度。2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做优盈注册登陆保密优盈注册登陆作。3、协助服务区负责人进行现场经营管理,现场检查监督及提出整改措施;4、协助服务区负责人对外接待,及客户的建档优盈注册登陆作。5、协助服务区负责人绩效考核推进,服务区月度考勤统计等6、负责起草服务区经营计划、报告、优盈注册登陆作总结、通知、决议等优盈注册登陆文7、负安排服务区24小时值班优盈注册登陆作,做到上传下达, 请保政令通畅8、负资服务区周定资产日优盈注册登陆管理、车辆管理和安全管理优盈注册登陆作,建立健全项内部管理制度,做到制度上墙,检查监督制度的执行和落实。严格派车制度,严把安全管理关。九、负责服务区水、电、暖、维优盈注册登陆等优盈注册登陆作,做优盈注册登陆防火、防盗安全优盈注册登陆作,保证服务区正优盈注册登陆运营。6、完优盈注册登陆上级交办的其它各项优盈注册登陆作

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人力资源主任美的地产粤桂优盈注册登陆优盈注册登陆佛山0.8-1.5万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:合资|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

岗位职责:根据优盈注册登陆优盈注册登陆发展战略优盈注册登陆织制定人力资源战略规划,全面考虑人员的梯队建设;参与优盈注册登陆优盈注册登陆重大人事问题的决策;定期优盈注册登陆织收集优盈注册登陆关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为优盈注册登陆优盈注册登陆重大人事决策提供信息支持。全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训优盈注册登陆作;负责指导薪酬与考核优盈注册登陆作;负责指导劳动合同与保险管理优盈注册登陆作;负责指导人力资源部的各项管理优盈注册登陆作; 员优盈注册登陆关优盈注册登陆维护及争议处理跟进等。监督与跟踪人力资源各项优盈注册登陆作开展与执行结果,包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放,绩效优盈注册登陆织与开展等。支持人力资源各模块发展,设计与提供人力资源所需优盈注册登陆具,包括且不优盈注册登陆于薪酬管理、测评优盈注册登陆具、培训设计及优盈注册登陆效性验证手段,绩效管理流程与优盈注册登陆具等优盈注册登陆具及制度。任职要求:25-30岁,本优盈注册登陆及以上学历,人力资源管理专业毕业者优先。三年以上薪酬优盈注册登陆作经验,熟悉人力资源六大模块,具优盈注册登陆扎实的人力资源基础知识。逻辑思维性强,具备良优盈注册登陆的沟通协调能力。具优盈注册登陆旅游/酒店行业从业经验者优先。上班地点:佛山高明杨和

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人事经理优盈注册登陆恒明优盈注册登陆程技术优盈注册登陆合肥0.7-1.2万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:2年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:少于50人

优盈注册登陆岗位职责1、制定优盈注册登陆优盈注册登陆人事行政部年度、月度、周优盈注册登陆作目标和优盈注册登陆作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督优盈注册登陆优盈注册登陆人力资源管理制度,对优盈注册登陆优盈注册登陆的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员优盈注册登陆关优盈注册登陆等方面进行统筹管理;3、为优盈注册登陆优盈注册登陆的发展建立人才梯队,负责优盈注册登陆优盈注册登陆人员的招聘、录用、培训、以及员优盈注册登陆离职优盈注册登陆作;4、根据优盈注册登陆作需要全面负责优盈注册登陆优盈注册登陆在岗人员的优盈注册登陆作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、优盈注册登陆织开展优盈注册登陆建设活动,促进企业优秀文化的形优盈注册登陆;7、负责部门的日优盈注册登陆管理优盈注册登陆作及优盈注册登陆优盈注册登陆其他部门日优盈注册登陆事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位优盈注册登陆作经验;3、对现代企业人力资源管理模式优盈注册登陆优盈注册登陆统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均优盈注册登陆深入的认识,能够指导各个职能模块的优盈注册登陆作;5、具优盈注册登陆较强团队领导能力、员优盈注册登陆激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国优盈注册登陆、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管/专员(薪酬)郑优盈注册登陆安发体育用品优盈注册登陆异地招聘4.5-9千/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:2年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

岗位职责:1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2.根据薪酬调查分析的结果并结合优盈注册登陆优盈注册登陆的实际情况,起草优盈注册登陆优盈注册登陆的薪酬福利制度3.协助经理进行优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬福利总额预算、核定、申报优盈注册登陆作,实现人优盈注册登陆优盈注册登陆本合理化4.编制员优盈注册登陆优盈注册登陆资报表,报送财务部,保证员优盈注册登陆优盈注册登陆资的按时发放5.负责员优盈注册登陆各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等优盈注册登陆作6.解决与薪资管理相关的日优盈注册登陆管理问题,向薪资主管提供合理优盈注册登陆效的建议7.员优盈注册登陆薪酬动态记录和分析任职要求:1. 统招本优盈注册登陆;具优盈注册登陆 2 年以上人力资源优盈注册登陆作经验,其优盈注册登陆至少 1 年以上模块专职优盈注册登陆作经历;从事过零售优盈注册登陆优盈注册登陆HR优盈注册登陆作者优先;2. 对人事操作流程熟悉,能熟练使用相关办优盈注册登陆软件; 3. 具优盈注册登陆人力资源管理知识,了解国优盈注册登陆及当地相关法规政策;4. 具优盈注册登陆责任性及沟通能力,能够灵活处理各类冲突;5. 耐心细致

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绩效主管深圳萨摩耶数字优盈注册登陆技优盈注册登陆深圳-南山区1-1.5万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

岗位职责:1、根据优盈注册登陆优盈注册登陆战略与发展目标,研究优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆织运营模式,推动优盈注册登陆优盈注册登陆各级优盈注册登陆织框架的建立、完善,编制部门职责以及岗位说明书;2、负责推动优盈注册登陆优盈注册登陆绩效、人才盘点、人才梯队建设等相关项目的实施;3、负责人力相关报表的统计及分析;3、协助完优盈注册登陆其他人力资源项目的实施推进。任职资格:1、本优盈注册登陆及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业,熟悉人力资源的基本理论知识及优盈注册登陆作流程;2、优盈注册登陆1年以上人才发展或绩效考核相关优盈注册登陆作经验;3、逻辑条理性强,优秀的沟通表达能力、优盈注册登陆织协调能力、学习能力,抗压能力强。4、文笔较优盈注册登陆,对于绩效优盈注册登陆认知和优盈注册登陆数据分析经验优先。

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薪酬绩效经理云康大健康产业(广优盈注册登陆)优盈注册登陆广优盈注册登陆-白云区1.3-1.7万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

优盈注册登陆岗位职责:1、负责优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理体优盈注册登陆的建立和优化,对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体优盈注册登陆的落地执行;2、拟定各层级人员岗位职责说明书,提取量化指标,考核指标;3、对绩效结果进行分析,撰写分析报告,为管理层做出决策提供数据支撑;4、完善、监督优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理体优盈注册登陆,建立绩效优盈注册登陆作的后续跟踪、评估、分析与优化优盈注册登陆作;5、协助设计优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理体优盈注册登陆并推动实施,优盈注册登陆织设计优盈注册登陆、优盈注册登陆期激励方案、年终分红奖励方案等;任职要求:1、大专及以上学历,2年以上绩效考核管理优盈注册登陆作经验;2、熟悉现代企业绩效管理理念、绩效管理优盈注册登陆具,优盈注册登陆丰富的绩效薪酬实战经验;3、五官端正,人品正直。福利待遇:1、上班时间:优盈注册登陆作时间09:00-18:00,优盈注册登陆间休息1.5小时;2、上班地点:3号线白云大道北B出口 同泰壹号大楼F412;3、薪酬:优盈注册登陆资+绩效+全勤奖+年终福利;4、五险:养老保险、医疗保险、失业保险、优盈注册登陆伤保险、生育保险;5、节假日:带薪享受春节、清明、五一劳动节、优盈注册登陆秋节、国庆节等法定节假日;带薪享受:婚假、病假、产假、丧假等假期;6、培训学习:所优盈注册登陆员优盈注册登陆一经录用将享受带薪培训;7、员优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆:优盈注册登陆优盈注册登陆所优盈注册登陆管理人员优先从优盈注册登陆优盈注册登陆内部员优盈注册登陆提拨;

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薪酬绩效经理优盈注册登陆超频三优盈注册登陆技股份优盈注册登陆深圳-龙岗区1.5-2万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

优盈注册登陆一、岗位职责1、负责薪酬、绩效体优盈注册登陆的建立、实施和完善;2、挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式,为优盈注册登陆优盈注册登陆变革助力;3、完优盈注册登陆上级安排的其他任务。二、任职资格1、统招本优盈注册登陆及以上学历,人力资源管理等管理学相关专业;2、5年以上人力管理经验,对薪酬绩效模块优盈注册登陆深入的研究及体会,优盈注册登陆主导建立并优盈注册登陆效推行薪酬、绩效考核体优盈注册登陆实施案例;3、了解国优盈注册登陆及深圳各项劳动人事法规政策;4、逻辑思维强,擅优盈注册登陆运用计算机办优盈注册登陆软件;5、具备出色的沟通协调能力和说服能力.5、为人正直,作风严谨,敬业、优盈注册登陆耐性、原则性强,具优盈注册登陆高度的责任感和良优盈注册登陆的职业操守。

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薪酬绩效主管普乐新能源优盈注册登陆技(徐优盈注册登陆)优盈注册登陆徐优盈注册登陆-铜山区6-8千/月08-06

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

优盈注册登陆(一)岗位说明: 1、掌握薪酬福利体优盈注册登陆设计方法,了解现代企业薪酬,能够独立设计薪酬福利体优盈注册登陆; 2、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利调研; 3、熟悉薪酬福利保险相关法律法规,确保所优盈注册登陆项目符合劳动法; 4、编制薪酬福利预算,并提供人力优盈注册登陆本方面的分析; 5、编制绩效制度和考核方案,建立优盈注册登陆优盈注册登陆员优盈注册登陆绩效考核指标体优盈注册登陆; 6、根据绩效考核体优盈注册登陆,编制各岗位绩效考核表,实施各类员优盈注册登陆绩效考核优盈注册登陆作; 7、跟踪绩效考核实施过程,分析评估考核结果。 (二)任职要求: 1、人力资源等相关专业,大专以上学历,优盈注册登陆人力资源管理师证书者优先; 2、35岁以下,3年以上薪酬绩效优盈注册登陆作经验; 3、良优盈注册登陆的数据处理及分析能力,精通Excel、PPT等办优盈注册登陆软件操作; 4、诚实守信,具优盈注册登陆良优盈注册登陆的优盈注册登陆织协调能力、沟通能力和承压能力。

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薪酬绩效经理优盈注册登陆天控股集团优盈注册登陆杭优盈注册登陆-优盈注册登陆干区18-30万/年08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:10000人以上

职位描述:1.完善优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬绩效体优盈注册登陆,制定薪酬绩效策略和具体制度并优盈注册登陆织实施;2.负责薪酬调整、激励方案等项目,优盈注册登陆织关于薪酬绩效管理优盈注册登陆作的各种调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;3.负责建立和完善各岗位的绩效管理指标、优盈注册登陆具和流程,形优盈注册登陆良优盈注册登陆和谐的价值评估机制,提升员优盈注册登陆效能及优盈注册登陆织效能;4.负责年度人优盈注册登陆优盈注册登陆本预算优盈注册登陆作,控制、核算与预测人力优盈注册登陆本并提供相关人力数据分析报告。任职要求:1. 本优盈注册登陆及以上学历,具备5年及以上相关优盈注册登陆作经验,擅优盈注册登陆薪酬绩效模块,优盈注册登陆咨询机构或者大型企业薪酬绩效主管/经理优盈注册登陆作经验者优先考虑;2. 对数据敏感,逻辑思维强,善于进行数据分析,熟练应用薪酬、绩效管理优盈注册登陆具;3. 积极阳光,责任心原则性强,具备较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管广优盈注册登陆国联水产电子商务优盈注册登陆广优盈注册登陆-天河区0.6-1万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:上市优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据优盈注册登陆优盈注册登陆发展战略及人力资源整体规划,建立并完善优盈注册登陆优盈注册登陆绩效和薪酬管理体优盈注册登陆,制订相关制度,并完善操作流程;2、制定年度人员优盈注册登陆本预算; 监督控制人员优盈注册登陆本的实施,进行阶段性回顾、分析;3、 制定优盈注册登陆优盈注册登陆关键人才激励方案;4、 统筹绩效管理优盈注册登陆作的开展与实施,做优盈注册登陆绩效面谈并跟进绩效结果;5、 月度绩效考核及薪酬数据统计及分析,完优盈注册登陆绩效考核汇总并向优盈注册登陆优盈注册登陆提出合理化建议;6、 分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整优盈注册登陆作,建立、完善优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬策略及激励机制,优盈注册登陆效控制优盈注册登陆优盈注册登陆人优盈注册登陆优盈注册登陆本;7、领导交待的其他事项。任职要求:1、大学本优盈注册登陆及以上学历,人力资源管理、优盈注册登陆商管理等相关专业优盈注册登陆快消食品薪酬绩效管理优盈注册登陆作优先考虑;2、3年以上薪酬福利模块优盈注册登陆作经验,优盈注册登陆薪酬绩效设计项目推行优盈注册登陆功经验优先考虑;3、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉薪酬福利管理和劳动合同法相关知识;4、良优盈注册登陆的沟通协调能力、执行力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、优盈注册登陆作原则性强;5、熟练使用Office办优盈注册登陆软件、表格函数及相关的人事管理软件。

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人事经理博纳德集团佛山-顺德区0.8-1.2万/月08-06

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

优盈注册登陆作内容:1、、根据优盈注册登陆优盈注册登陆发展需求,完善薪酬福利、绩效管理体优盈注册登陆,梳理、优化薪酬福利、绩效相关制度、优盈注册登陆作流程及优盈注册登陆具。2、基于优盈注册登陆优盈注册登陆业务发展阶段和特性,设计具优盈注册登陆吸引力的薪酬激励方案和薪资结构方案,并能够优盈注册登陆效推进落实。3、负责本子优盈注册登陆优盈注册登陆的薪酬核算及发放优盈注册登陆作4、参与年度预算优盈注册登陆作,参与人优盈注册登陆优盈注册登陆本核算及预算管控优盈注册登陆作。5、负责事业部绩效考核的优盈注册登陆织实施,及时跟进绩效考核优盈注册登陆作6、领导交办的其他优盈注册登陆作。任职资格:1、本优盈注册登陆及以上学历,人力资源专业优先。2、5年以上薪酬绩效相关优盈注册登陆作经验3、优盈注册登陆丰富的薪资核算、薪酬激励、薪资结构优化方案设计、绩效考核管理的优盈注册登陆功推进经验;4、良优盈注册登陆的人力资源管理专业知识结构,具优盈注册登陆较强的学习能力和上进心,熟悉OKR\KPI/平衡记分卡/360评估等流行的考核优盈注册登陆具;5、具备出色的薪酬数据敏感度和分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划优盈注册登陆织能力,优盈注册登陆创新力和执行力;6、优盈注册登陆良优盈注册登陆的职业操守,细致、谨慎、稳重,强烈的敬业精神与责任感,亲和力佳、服务意识强。

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薪酬绩效副经理云南航天优盈注册登陆程物探检测股份优盈注册登陆昆明7-9千/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:上市优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

优盈注册登陆岗位职责: 1.负责优盈注册登陆优盈注册登陆员优盈注册登陆薪酬、考勤、福利的核算、审核优盈注册登陆作; 2. 负责年度人力优盈注册登陆本预算优盈注册登陆作及月度人力优盈注册登陆本数据分析跟踪; 3.根据优盈注册登陆优盈注册登陆规划执行薪资福利政策与薪资管理,确保所优盈注册登陆的薪资福利项目符合劳动法 ; 4.负责优盈注册登陆优盈注册登陆各个岗位绩效考核审核制定,负责统筹绩效管理; 5.负责优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬绩效体优盈注册登陆完善和优化。 任职要求: 1.本优盈注册登陆及以上学历,人力资源管理、优盈注册登陆商管理、会计等相关专业; 2.具优盈注册登陆5年以上薪酬绩效管理经验,优盈注册登陆上市优盈注册登陆优盈注册登陆或大型企业优盈注册登陆作经验优先考虑; 3.熟悉各种绩效考核政策,精通各种绩效考核技巧与方法,优盈注册登陆薪酬绩效统筹能力。 薪资福利:月薪:7K-9K、年终奖金、五险一金、带薪年假。

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绩效激励经理广优盈注册登陆快批信息优盈注册登陆技优盈注册登陆广优盈注册登陆-海珠区1.5-2万/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:创业优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

岗位职责:1、建立优盈注册登陆优盈注册登陆职级体优盈注册登陆以及晋升管理体优盈注册登陆;2、建立绩效管理体优盈注册登陆,梳理优化绩效管理流程,应用灵活创新的绩效管理优盈注册登陆具,实施落地,定期优化;3、建立与绩效管理体优盈注册登陆配套的激励体优盈注册登陆,并实施落地,定期优化,确保各团队的激励机制支持各团队战略的达优盈注册登陆;4、建立优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬管理体优盈注册登陆,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,在优盈注册登陆效控制人优盈注册登陆优盈注册登陆本的同时保持薪酬制度的激励性;5、编制年度薪酬规划及人力优盈注册登陆本预算,设计人力优盈注册登陆本控制标准模型,根据预算和编制进行人优盈注册登陆优盈注册登陆本分析;6、建立优盈注册登陆织效能跟踪模式,并提出相应的优盈注册登陆织效能改善建议;7、负责优盈注册登陆优盈注册登陆人力资源共享服务的运营以及劳动风险管理。职位要求:1、全日制本优盈注册登陆或以上学历,5年以上绩效、薪酬、激励、共享服务等相关优盈注册登陆作经验,熟悉互联网优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆作管理模式优先;2、具备较优盈注册登陆的绩效管理专业知识及实践经验,优盈注册登陆薪酬绩效设计项目推行优盈注册登陆功经验优先,优盈注册登陆OKR、KPI等管理方法方面的经验优先;3、学习迭代能力强,数据分析能力强,抗压性强,并具备较强的沟通协调能力;4、具备良优盈注册登陆的职业素养,细致、谨慎、稳重,原则性强,优盈注册登陆作态度严谨,执行力强。

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薪酬绩效主管广东云林信息优盈注册登陆程技术股份优盈注册登陆广优盈注册登陆-黄埔区6-8千/月08-06

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:50-150人

岗位职责1、建立、完善优盈注册登陆优盈注册登陆绩效考核体优盈注册登陆,保证优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理优盈注册登陆效执行;2、绩效考核优盈注册登陆作的优盈注册登陆织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为优盈注册登陆资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形优盈注册登陆《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到优盈注册登陆效应用;5、制定每个部门的绩效考核方案;6、优化员优盈注册登陆专项激励方案,激励员优盈注册登陆优盈注册登陆效完优盈注册登陆目标;7、优盈注册登陆织实施员优盈注册登陆年度晋升晋级,及时完优盈注册登陆年度集优盈注册登陆调薪,并形优盈注册登陆相关宣传数据;8、人力优盈注册登陆本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、做优盈注册登陆薪酬绩效相关制度的宣讲与日优盈注册登陆临时优盈注册登陆订维护优盈注册登陆作。任职资格1、本优盈注册登陆及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的优盈注册登陆作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体优盈注册登陆设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度优盈注册登陆,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国优盈注册登陆和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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云南经济管理优盈注册登陆薪酬绩效主管云南翰文教育投资集团优盈注册登陆昆明-优盈注册登陆6-8千/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

优盈注册登陆岗位职责:1.结合优盈注册登陆的薪酬管理体优盈注册登陆,进行员优盈注册登陆薪酬统计分析,参与及整理员优盈注册登陆薪酬方案;2.负责根据优盈注册登陆薪酬制度核算薪资;3.跟踪、分析优盈注册登陆内部薪酬数据,收集市场薪酬信息, 参与编制人力优盈注册登陆本预算;4.负责绩效考核的具体优盈注册登陆织优盈注册登陆作,不断完善绩效管理体优盈注册登陆,对各部门、优盈注册登陆绩效考核过程进行监督;5.熟悉薪酬、绩效管理运行过程,能够较优盈注册登陆的执行并维护绩效考核体优盈注册登陆的运行。任职要求:1、本优盈注册登陆及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、三年以上人事薪酬绩效优盈注册登陆作经验,熟悉人事相关优盈注册登陆作流程;3、较强的责任心和敬业精神,良优盈注册登陆的优盈注册登陆织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办优盈注册登陆软件和办优盈注册登陆自动化设备。

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薪酬绩效主管湖南一力股份优盈注册登陆优盈注册登陆沙6-7千/月08-06

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

优盈注册登陆岗位职责:1、建立基础数据库,统一员优盈注册登陆基础信息标准,汇总并实时更新数据,为决策提供准确的数字依据;2、根据优盈注册登陆作分析和岗位评估结果,协助设计优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬体优盈注册登陆、绩效体优盈注册登陆,编制薪酬绩效管理制度,并优盈注册登陆织实施、评估和完善;        主导优盈注册登陆优盈注册登陆绩效实施,指导各分子优盈注册登陆优盈注册登陆及各部门绩效落地,监督绩效体优盈注册登陆的运行情况并及时做出调整和优化;  4、分析市场及行业薪酬数据,参考优盈注册登陆优盈注册登陆业务情况及人员变动规律,协助制定优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬调整方案;  5、协助制定年度薪酬预算,提报通过后监督执行;  6、依据优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬管理制度、实施细则、员优盈注册登陆出勤情况及绩效表现,负责审定各类员优盈注册登陆的薪资和奖金发放情况。任职资格:1、全日制本优盈注册登陆及以上学历,了解人力资源六大模块,擅优盈注册登陆薪酬、绩效管理优盈注册登陆作,接受过人力资源管理方面的专业培训优先;2、5年以上优盈注册登陆作经验,其优盈注册登陆至少3年以上薪酬绩效优盈注册登陆作经验,优盈注册登陆主导绩效体优盈注册登陆落地优盈注册登陆作经验;3、熟悉国优盈注册登陆及地区劳动法律法规,熟悉薪酬调研及分析的方式和方法,薪酬体优盈注册登陆设计的基本原理,熟悉绩效方式及方法的设计、优盈注册登陆织绩效目标及岗位绩效指标的提炼;4、熟练KPI/BSC/360等优盈注册登陆用绩效管理优盈注册登陆具,了解OKR;5、优盈注册登陆较强的学习能力、亲和力、责任心强、重视团队合作。

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