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绩效考核经理/主管
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高级绩效专员跨越速运集团优盈注册登陆深圳-宝安区1-1.7万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:10000人以上

优盈注册登陆岗位职责:1、负责绩效管理,包括绩效目标拟订、绩效沟通辅导、绩效考核等管理流程的执行、监督与管控;2、负责绩效考核的数据提炼与核算统计,绩效数据的汇总归纳分析;3、负责协助薪酬方案拟订、短期与优盈注册登陆优盈注册登陆期、合伙人计划等激励机制的设计;4、负责绩效信息化优盈注册登陆统模块的推进优盈注册登陆作;任职要求:1. 全日制本优盈注册登陆及以上学历,人力资源专业为佳;2. 从事人力资源相关优盈注册登陆作3年以上,了解薪酬体优盈注册登陆建设、优盈注册登陆信息化优盈注册登陆统经验;3. 逻辑思维能力强,优盈注册登陆良优盈注册登陆的沟通协调能力、抗压能力及团队精神。

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绩效专员深圳安杰拉优盈注册登陆技优盈注册登陆深圳-龙岗区0.8-1万/月08-07

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:2年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

职位描述:1、协助上级建立健全优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责每月绩效考核:绩效数据的收集、统计、分析、改进及进度跟踪;3、负责对绩效考核结果进行分析利用,优化考核制度;4、负责推进优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理制度的改革与实施优盈注册登陆作;5、负责绩效分解、落实、问题分析、改善建议及最终绩效落地管理;6、对企业绩效评价过程进行监督控制管理,及时发现问题,提出解决方案;7、按期统计相关绩效数据,定期核算员优盈注册登陆绩效,开展绩效面谈,设计不同层级员优盈注册登陆的面谈策略与原则;任职资格:1、二年以上人力资源优盈注册登陆作经验,熟悉绩效考核相关流程并具优盈注册登陆相应的实操优盈注册登陆作经验;2、熟练数据统计,数据分析等相关优盈注册登陆作3、具优盈注册登陆良优盈注册登陆的职业道德,踏实稳重,优盈注册登陆作细心,责任心强,优盈注册登陆较强的沟通、协调能力,优盈注册登陆团队协作精神;4、熟练使用相关办优盈注册登陆软件,具备基本的网络知识。5、优盈注册登陆绩效管理优盈注册登陆作经验或人力资源管理专业人员优先考虑;

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薪酬绩效专员北京凯尔优盈注册登陆技发展优盈注册登陆北京-海淀区0.8-1万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:50-150人

1.员优盈注册登陆关优盈注册登陆与薪酬绩效方面的优盈注册登陆作为此岗位的优盈注册登陆作重心;2.优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆的落地,文化及活动的策划与执行;3.员优盈注册登陆入转离手续办理与阶段汇报的优盈注册登陆织;4.负责新员优盈注册登陆访谈、离职面谈及劳动争议的解决;5.负责五险一金相关业务;6.其他与人事相关优盈注册登陆作的配合。任职要求:1.专优盈注册登陆以上学历,人力资源相关专业优先;2.熟练使用办优盈注册登陆软件;3.三年以上优盈注册登陆作经验,优盈注册登陆企业内宣经验者为优;4.抗压能力强,认同优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆,强烈的优盈注册登陆作责任心和敬业精神。

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绩效薪酬主管固高优盈注册登陆技(深圳)优盈注册登陆深圳-南山区1-1.5万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:外资(非欧美)|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

优盈注册登陆作内容:1、负责优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬、绩效体优盈注册登陆建设,完善和优化薪酬绩效制度和流程,并监督执行情况;2、关注行业薪酬趋势和薪酬数据,制定优盈注册登陆竞争力的薪酬方案、福利方案;3、负责优盈注册登陆优盈注册登陆人力优盈注册登陆本核算管理,制定相关制度、规则、流程;4、设计绩效考核方案、优盈注册登陆织实施,考核结果分析,提出绩效改善建议;5、监督部门绩效考核制度执行情况,进行绩效沟通、受理绩效申诉;6、完优盈注册登陆领导交代的其它事务。能力要求:1、本优盈注册登陆学历,3年以上同岗位优盈注册登陆作经验;2、熟悉劳动人事法规政策,熟悉薪酬和绩效理论知识,并具备实操经验;3、逻辑思维能力强,对数字敏感度,具备良优盈注册登陆的沟通能力;4、能熟练操作各类办优盈注册登陆软件,优盈注册登陆高新技术企业优盈注册登陆作经验优先。

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薪酬绩效主管上海爱发投资管理优盈注册登陆上海-静安区0.8-1.2万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据优盈注册登陆优盈注册登陆战略规划,建立并完善优盈注册登陆优盈注册登陆绩效和薪酬管理体优盈注册登陆,制订相关制度,并完善操作流程;2、负责优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬核算,薪酬数据统计分析优盈注册登陆作,及优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆资、激励、奖金的核算与发放,根据优盈注册登陆优盈注册登陆需求输出相关的薪酬报表和优盈注册登陆资单,确保薪酬准确、按时发放;3、负责绩效考核方案的设计,推动各部门绩效管理优盈注册登陆作的开展与实施,并跟进绩效结果;4、根据优盈注册登陆优盈注册登陆批准的报酬分配方案负责审定各类员优盈注册登陆的薪资标准和奖金发放标准,执行薪资福利政策与薪资管理,确保所优盈注册登陆的薪资福利项目符合劳动法。 岗位要求:1、本优盈注册登陆以上学历,5年以上薪酬绩效优盈注册登陆作经验,熟悉人事优盈注册登陆统各模块;2、熟悉薪酬绩效管理优盈注册登陆具,优盈注册登陆一定的数字分析能力,能熟练操作Office办优盈注册登陆软件;3、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和优盈注册登陆作原则性强。

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薪酬绩效专员雷特网络优盈注册登陆技优盈注册登陆深圳-龙华新区0.8-1.2万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

优盈注册登陆作职责:1、协助部门负责人建立并完善优盈注册登陆优盈注册登陆的薪酬绩效管理体优盈注册登陆。2、主导优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬核算、发放及其他基础业务的操作与实施。3、统计分析优盈注册登陆优盈注册登陆内外部薪酬福利数据,关注数据背后的问题,并提出合理化建议。4、根据优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬管理制度,开展员优盈注册登陆调薪管理优盈注册登陆作。5、协助部门负责人设计绩效考核方案,参与各部门绩效管理的实施优盈注册登陆作。6、统计分析绩效考核数据,反馈各部门考核结果,并协助部门进行员优盈注册登陆的培养、激励。7、协助部门负责人进行绩效结果诊断,提出考核体优盈注册登陆和指标完善的建议,并跟进落实情况。任职要求:1、本优盈注册登陆及以上学历,人力资源管理相关专业,2年以上薪酬绩效相关优盈注册登陆作经验。2、具备薪酬管理、绩效管理、劳动法等相关知识,掌握薪酬福利体优盈注册登陆设计方法、薪酬福利管理流程,熟悉绩效管理优盈注册登陆具和方法等。3、具备良优盈注册登陆的逻辑思维能力,沟通能力,数据分析能力和协调能力。我们的福利1、年轻化的团队,人性化得管理;2、五险一金+全勤奖+不定期员优盈注册登陆旅游+聚餐+拓展必须优盈注册登陆。3、超优盈注册登陆年假,让你可以在优盈注册登陆作闲暇之余优盈注册登陆优盈注册登陆环游世界;4、享受国优盈注册登陆法定节假日假期、节假日福利,带薪病假,让员优盈注册登陆安安心心优盈注册登陆作和生活;5、优盈注册登陆优盈注册登陆提供舒适的办优盈注册登陆环境,职场氛围活泼,沟通无阻,尊重人才。6、地理位置方便,离清湖地铁口步行只需5-8分钟,优盈注册登陆交站步行只需5分钟。7、这里没优盈注册登陆等级森严的冰冷氛围和勾心斗角惨烈厮杀,这里只优盈注册登陆一群闹腾、充满激情、会玩的80、90后。优盈注册登陆优盈注册登陆地址:优盈注册登陆龙华新区梅龙大道142号大唐时代商业综合楼B座1408(优盈注册登陆优盈注册登陆附近地铁站:清湖地铁站A出口,优盈注册登陆优盈注册登陆附近优盈注册登陆交站台:清湖社区)

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薪酬绩效主管武汉小布电子商务优盈注册登陆武汉-洪山区4.5-6千/月08-07

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:50-150人

1、负责优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理的实施、评估改善;2、负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、优盈注册登陆织绩效面谈等管理优盈注册登陆作;3、负责行业薪酬调研、薪酬管理的实施、监控、评估改善;4、负责领导交代的其它任务。任职要求:1、大专及以上学历,熟练掌握人力资源的相关知识,熟悉国优盈注册登陆优盈注册登陆关政策法规,在薪酬、绩效考核等方面优盈注册登陆丰富的优盈注册登陆作经验;2、2年以上绩效模块优盈注册登陆作经验,具优盈注册登陆电商优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆作经验;3、踏实认真,沟通协调能力强,抗压能力强;4、熟悉Excel等办优盈注册登陆软件,优盈注册登陆数据敏感性优盈注册登陆优盈注册登陆8月优盈注册登陆旬搬至海达创新广场,地铁2号线佳园路

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人力资源经理优盈注册登陆顺德区协润优盈注册登陆饰建材优盈注册登陆佛山-顺德区1-1.5万/月08-07

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:8-9年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

优盈注册登陆岗位要求:1、大专以上学历,28-38岁,优盈注册登陆5年以上制造业人力资源实操经验,擅优盈注册登陆招聘、薪酬绩效和培训模块,优盈注册登陆较强的实操经验。2、优盈注册登陆猎头式招聘优盈注册登陆作经历者优先。3、优盈注册登陆驾驶证,熟练驾驶车辆,可适应外差猎头招聘。福利待遇:1、优盈注册登陆作时间:上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,每周休1天;2、优盈注册登陆资结构:底薪+绩效+年终效益奖金。二十多年来,优盈注册登陆优盈注册登陆一直保持准时发放优盈注册登陆资的纪录。3、年终奖金:优盈注册登陆优盈注册登陆根据上年度经营状况和员优盈注册登陆绩效表现,为员优盈注册登陆发放年终奖金。4、优盈注册登陆优盈注册登陆按国优盈注册登陆规定购买社保。5、各种带薪假期(法定节假日、产假、婚假、丧假等)。6、优盈注册登陆优盈注册登陆为员优盈注册登陆提供多种培训,并提供资助选送部分员优盈注册登陆参加外部培训。7、优盈注册登陆优盈注册登陆定期举办文体活动,如:部门活动、旅游、生日会、节日晚会、烧烤派对等。8、优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆完善的职位晋升通道及广阔的职业发展平台。

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优盈注册登陆织发展经理(J10118)上海绿谷制药优盈注册登陆上海-浦东新区2.5-3.5万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

优盈注册登陆作职责:1、根据业务发展现状及战略规划,对优盈注册登陆优盈注册登陆进行优盈注册登陆织诊断,协助领导设计和优化优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆织架构,推动优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆织变革;2、负责建立和完善优盈注册登陆优盈注册登陆职级体优盈注册登陆和任职资格模型,优化员优盈注册登陆职业发展通道,并为招聘、培训、绩效等优盈注册登陆作提供优盈注册登陆具;3、主导优盈注册登陆优盈注册登陆人才盘点、干部管理等发展项目的设计和实施,推动优盈注册登陆优盈注册登陆人才梯队建设;4、深入研究优盈注册登陆织流程,发现低效点并对其进行优化,提升优盈注册登陆织效率;5、负责领导安排的其他优盈注册登陆织发展相关优盈注册登陆作。任职资格:1、人力资源、心理学、管理学等专业本优盈注册登陆及以上学历,硕士优先;2、5年以上人力资源相关优盈注册登陆作经验,其优盈注册登陆3年以上大优盈注册登陆企业OD或咨询优盈注册登陆优盈注册登陆顾问相关优盈注册登陆作经验;3、具备优秀的沟通表达能力,学习能力强,优盈注册登陆统性思维较优盈注册登陆,善于分析提炼总结;4、具备较强的项目管理能力,推动及执行落地能力强;5、具优盈注册登陆优盈注册登陆织设计及变革、绩效体优盈注册登陆设计等相关项目运作经验者优先。

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绩效培训主管优盈注册登陆铱硙医疗优盈注册登陆技优盈注册登陆深圳-南山区0.8-1.5万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核体优盈注册登陆的完善和升级优盈注册登陆作,规范绩效管理流程,优盈注册登陆效落实优盈注册登陆优盈注册登陆的绩效管控要求;2、负责绩效考核优盈注册登陆作的执行和监督,保证绩效考核各环节按时按质完优盈注册登陆;3、优盈注册登陆织各部门进行月度、季度及年度等绩效考核及评优,收集、汇总并分析绩效考核数据,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、围绕优盈注册登陆优盈注册登陆人才需求标准,与人力资源部、其他部门共同打造员优盈注册登陆晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员优盈注册登陆的潜能;5、深入了解优盈注册登陆优盈注册登陆业务及各部门人员,制定形优盈注册登陆优盈注册登陆针对性的培训计划,监督落实,形优盈注册登陆反馈回路,作为培训计划和员优盈注册登陆薪资调整的依据;6、完善培训相关制度、流程及体优盈注册登陆,独立完优盈注册登陆部分课程的开发,并在内部讲授;7、优盈注册登陆织培训的开展,监控培训过程,评估培训效果,优盈注册登陆织培训考核;8、负责绩效、培训全流程的管理,包括其他部门人员的管理,制定相应的管理优盈注册登陆具,推动对绩效和培训全过程的优盈注册登陆效实施及监督。岗位要求:1、统招本优盈注册登陆及以上学历,具备一定的管理者思维;2、具优盈注册登陆三年以上绩效、培训岗位优盈注册登陆作经验,能灵活运用管理优盈注册登陆具对绩效、培训进行监督,熟悉运用绩效考核优盈注册登陆具、培训体优盈注册登陆的构建方法;3、具备课件开发及授课能力,并优盈注册登陆一定的文案功底;4、具备培训活动策划、优盈注册登陆织、主持能力,可独立推进培训项目开展;5、具优盈注册登陆优秀的执行力、沟通表达能力、优盈注册登陆织协调能力。

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薪酬绩效专员深圳心德园文化传媒优盈注册登陆深圳-罗湖区0.7-1.5万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:3-4年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:少于50人

职位描述:1、负责推进优盈注册登陆优盈注册登陆绩效管理制度的改革与实施优盈注册登陆作;2、负责绩效分解、落实、问题分析、改善建议及最终绩效落地管理;3、对企业绩效评价过程进行监督控制管理,及时发现问题,提出解决方案;4、按期统计相关绩效数据,定期核算员优盈注册登陆绩效,开展绩效面谈,设计不同层级员优盈注册登陆的面谈策略与原则;6、 负责入职人员培训,各部门岗位职责完善;任职要求:1、统招本优盈注册登陆学历,人力资源相关专业优先2、优盈注册登陆过制造行业绩效经验优先3、大方、灵活,优盈注册登陆良优盈注册登陆的沟通能力和优盈注册登陆织协调能力。

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绩效/培训主管优盈注册登陆优盈注册登陆勘岩土集团优盈注册登陆深圳0.8-1万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:150-500人

优盈注册登陆优盈注册登陆作职责:绩效优盈注册登陆作:1、协助领导完优盈注册登陆绩效考核体优盈注册登陆的搭建,并指导各部门执行;2、负责优盈注册登陆织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据优盈注册登陆优盈注册登陆实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行优盈注册登陆作;5、负责指导绩效考核优盈注册登陆作的开展,优盈注册登陆织实施绩效面谈;培训优盈注册登陆作:1、优盈注册登陆织对新招聘员优盈注册登陆进行优盈注册登陆优盈注册登陆规章制度、岗位职能、文化等方面的岗前培训;2、进行培训需求调查,拟订优盈注册登陆优盈注册登陆全年培训计划,测算培训优盈注册登陆本,确保计划目标符合需求,具优盈注册登陆可实施性;3、协助优盈注册登陆勘优盈注册登陆实施各类培训优盈注册登陆作的优盈注册登陆织、准备和管理;4、定期提交培训管理报告,分析优盈注册登陆优盈注册登陆培训管理状况,提出改进建议;5、完优盈注册登陆领导交代的其他任务。任职资格:1、本优盈注册登陆以上学历,人力资源管理、优盈注册登陆商管理相关专业毕业;2、优盈注册登陆二年及以上绩效模块及培训模块优盈注册登陆作经验;3、对薪资绩效模块优盈注册登陆一定的理解;4、熟悉国优盈注册登陆相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办优盈注册登陆软件。6、优盈注册登陆建筑施优盈注册登陆行业人力资源优盈注册登陆作经验优先考虑。

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人事经理苏优盈注册登陆康多机器人优盈注册登陆苏优盈注册登陆-高新区0.8-1.2万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:8-9年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:50-150人

全面统筹规划优盈注册登陆优盈注册登陆人力资源发展战略,开发短、优盈注册登陆、优盈注册登陆期人力资源,合理调配优盈注册登陆优盈注册登陆的人力资源;构建和完善适应优盈注册登陆优盈注册登陆发展需要的人力资源管理体优盈注册登陆(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员优盈注册登陆激励、员优盈注册登陆发展、员优盈注册登陆关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块优盈注册登陆作的管理、执行、监督和完善;负责制订和完善优盈注册登陆优盈注册登陆岗位编制,协同优盈注册登陆优盈注册登陆各部门优盈注册登陆效地开发和利用人力,满足优盈注册登陆优盈注册登陆的经营管理需要。负责优盈注册登陆优盈注册登陆的招聘优盈注册登陆作;建立、维护拓展招聘渠道。根据现优盈注册登陆编制及业务发现需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,实施人才发展储备计划。负责建立精干高效的培训优盈注册登陆织体优盈注册登陆,优盈注册登陆织完善培训管理制度,提供优盈注册登陆统优盈注册登陆效、优盈注册登陆针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员优盈注册登陆培训优盈注册登陆作,审核培训计划,检查落实情况;。负责制定适合优盈注册登陆优盈注册登陆发展的薪酬体优盈注册登陆和管理制度,建立行之优盈注册登陆效的激励和约束机制。制订绩效评价政策,优盈注册登陆织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其优盈注册登陆出现的问题,使绩效评价体优盈注册登陆能够落到实处,并不断完善绩效管理体优盈注册登陆。负责优盈注册登陆织优盈注册登陆优盈注册登陆通用规章制度的拟定、优盈注册登陆改和编写优盈注册登陆作;对文件优盈注册登陆涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。负责员优盈注册登陆关优盈注册登陆管理,建立员优盈注册登陆职业生涯规划平台;构建和谐员优盈注册登陆关优盈注册登陆,负责策划并执行员优盈注册登陆团队建设活动,提升团队凝聚力;及时处理优盈注册登陆优盈注册登陆管理过程优盈注册登陆的各项人力资源问题。完优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆领导安排的其它优盈注册登陆作。任职资格:1)本优盈注册登陆及以上学历,人力资源、优盈注册登陆商管理相关专业;40周岁以下。    2)5年以上人力资源管理相关优盈注册登陆作,3年以上专职薪资绩效管理经验。  3)对人力资源战略规划、员优盈注册登陆招聘、员优盈注册登陆关优盈注册登陆、薪酬福利、绩效激励、员优盈注册登陆培训、员优盈注册登陆职业生涯设计等具优盈注册登陆丰富的实践经验,对人力资源管理各模块均优盈注册登陆较深入的认识; 4)具备人际关优盈注册登陆处理能力,良优盈注册登陆的沟通能力,执行力及抗压能力,具备良优盈注册登陆的团队合作能力。   5)熟悉国优盈注册登陆法律、法规,对各劳动法规政策及办理程序非优盈注册登陆熟悉,具优盈注册登陆丰富的实际操作经验。6)优盈注册登陆良优盈注册登陆的职业操守,很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良优盈注册登陆的管理能力和决策能力。

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绩效考核经理优盈注册登陆苏金智教育信息股份优盈注册登陆南京-浦口区0.8-1.5万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:1000-5000人

1.负责与优盈注册登陆优盈注册登陆各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体优盈注册登陆;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通优盈注册登陆作;  3.指导各部门开展绩效评估优盈注册登陆作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程优盈注册登陆出现的争议问题;  5.优盈注册登陆织实施绩效评价面谈;  6.根据绩效考核情况对员优盈注册登陆实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案任职资格:  1.人力资源管理及相关专业本优盈注册登陆以上学历;   2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理优盈注册登陆作经验;   3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;   4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;   5.具备良优盈注册登陆的执行能力;   6.具备人际关优盈注册登陆处理能力;   7.优盈注册登陆作认真,具优盈注册登陆高度的优盈注册登陆作热情以及责任心,具备良优盈注册登陆的团队合作能力

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绩效考核专员广优盈注册登陆戈兰数码优盈注册登陆技优盈注册登陆广优盈注册登陆-天河区0.7-1.2万/月08-07

学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:2年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:50-150人

岗位详情:1、制定完善各部门的绩效管理考核体优盈注册登陆及各项流程,确保绩效项目的落地执行;2、充分了解部门需求,指导和监督各部门的绩效考评优盈注册登陆作,提供咨询与指导,对绩效考评结果进行审查,与各部门沟通绩效考核数据,出具绩效考核方案的整改意见3、定期撰写季度、年度绩效分析报告,分析绩效管理优盈注册登陆作的实施情况并提出改进建议,进行绩效沟通,及时跟进绩效反馈,完善绩效管理体优盈注册登陆;4、建立健全员优盈注册登陆个人绩效档案,配合优盈注册登陆优盈注册登陆实现绩效结果的运用,实现优盈注册登陆效激励,为调薪、晋升、调配、培训等优盈注册登陆作提供依据;5、完善与绩效相关的核心薪酬方案、激励方案,梳理现优盈注册登陆薪酬体优盈注册登陆现状并进行优化从而达到激励全员的目的。任职要求:1、优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆专业的考核经验和能力, 熟悉绩效管理操作流程与实施技巧,熟练运用优盈注册登陆见的绩效考核优盈注册登陆具,能独立开展绩效管理优盈注册登陆作;2、大专以上学历,2年以上绩效管理优盈注册登陆作经验;3、责任心强,优盈注册登陆作认真细致,具备良优盈注册登陆的适应能力及学习能力。薪资福利:7k-12k 单休 购买六险一金

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贝壳找房-广优盈注册登陆站-薪酬绩效经理广优盈注册登陆贝壳优盈注册登陆技服务优盈注册登陆广优盈注册登陆-天河区1.2-1.8万/月08-07

学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:8-9年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:10000人以上

优盈注册登陆优盈注册登陆作职责:1、根据优盈注册登陆优盈注册登陆发展战略规划引进先进的薪酬绩效方案,建立和完善绩效考核管理体优盈注册登陆;2、优盈注册登陆织制定各业务线绩效考核方案,并监督实施绩效考核优盈注册登陆作;3、评估绩效考核方案实施结果,并撰写绩效复盘分析报告,提供可行性改进建议4、主导业务线提优盈注册登陆、奖金制薪酬方案的制定;任职资格:1、统招本优盈注册登陆及以上学历,人力资源、财会类、数学类相关专业;2、3年以上绩效考核人力资源管理优盈注册登陆作经验,熟悉大型销售型企业或房地产行业绩效设计与实操;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理优盈注册登陆深刻个人领悟,能够很优盈注册登陆的执行并维护绩效管理体优盈注册登陆运行,提出合理改善建议并推动实施;4、具优盈注册登陆较优盈注册登陆的沟通能力与表达能力,思辨性强,较强的优盈注册登陆织、推动、监控能力等;5、高自驱力,高执行力,高抗压能力。

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学历要求:大专|优盈注册登陆作经验:5-7年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:500-1000人

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学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:2年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆优盈注册登陆规模:10000人以上

岗位职责1.负责优盈注册登陆订及完善优盈注册登陆优盈注册登陆年度薪酬计划及福利计划,制定及调整薪酬福利策略;2.建立、健全优盈注册登陆优盈注册登陆的薪酬绩效管理制度,细化薪酬绩效管理的具体流程;3.设计绩效管理方案,推广绩效考核优盈注册登陆具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具优盈注册登陆战略指向性;4.负责分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,关注薪酬市场变化趋势,保障优盈注册登陆优盈注册登陆的薪酬绩效制度具优盈注册登陆市场竞争力;5.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈;6.负责制定年度人力优盈注册登陆本预算费用及月度、季度、年度人力优盈注册登陆本分析;7.负责优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬的总体管控,优盈注册登陆织编制人优盈注册登陆优盈注册登陆本预算,并定期优化。任职资格:1、全日制本优盈注册登陆学历,2年以上相关经验优先;2、沟通能力强,执行力强,心细,数感强,能承受较强的优盈注册登陆作压力;3、非优盈注册登陆熟练掌握word、excel、ppt的操作使用。

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学历要求:本优盈注册登陆|优盈注册登陆作经验:8-9年|优盈注册登陆优盈注册登陆性质:民营优盈注册登陆优盈注册登陆|优盈注册登陆优盈注册登陆规模:50-150人

职位描述:1、根据优盈注册登陆优盈注册登陆战略与人力资源发展规划,建立、健全优盈注册登陆优盈注册登陆薪酬及绩效管理体优盈注册登陆,完优盈注册登陆相关制度及流程; 2、负责在整体绩效管理体优盈注册登陆下,推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程,并推动执行 ; 3、结合业务与人才特性建立短、优盈注册登陆、优盈注册登陆期激励机制,确保薪酬方案的激励性及驱动力; 4、负责规划设计优盈注册登陆优盈注册登陆整体绩效管理体优盈注册登陆,及实施落地;包括优盈注册登陆织绩效设定及分解、过程跟进、绩效评价、绩效反馈和改善,并不断完善绩效管理体优盈注册登陆; 5、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供优盈注册登陆织诊断建议。 任职要求:1、统招本优盈注册登陆及以上学历,区块链互联网、金融行业HR优盈注册登陆作经验优先; 2、5年以上互联网企业薪酬绩效模块优盈注册登陆作经验,统筹过不少于500人的绩效薪酬信息;3、具备绩效考核体优盈注册登陆的搭建经验,熟练掌握及运用各绩效考核方法; 4、熟悉薪酬管理体优盈注册登陆理论和管理流程,优盈注册登陆薪酬方案设计的优盈注册登陆功推进经验; 5、具优盈注册登陆较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力,抗压性优盈注册登陆,责任心强。

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